Gestión de Equipos Ámbito Educativo

Hoy en día, en la sociedad actual, cada vez se le otorga más importancia al trabajo en equipo, al liderazgo y a establecer unas buenas relaciones en el ámbito laboral. Está sobradamente demostrado que el hecho de sentirse valorado y apreciado por los compañeros y compañeras de trabajo hace que aumente la motivación y la implicación en las tareas de cada día. Estos resultados son muy importantes en el mundo laboral, pero mucho más si cabe si de lo que hablamos es de la gestión del profesorado, las personas encargadas de la educación de la generación del futuro. Se hace imprescindible contar con un equipo de trabajo cohesionado para tener una enseñanza de calidad.

En el contexto educativo, el margen de maniobra es bajo, la rotación de personas muy alta, el nivel de conflictividad elevado y la capacidad para dar una respuesta rápida a los problemas limitada. Todas estas peculiaridades hacen que la gestión de equipos resulte complicada si no se adapta a las características concretas del contexto educativo.

Nuestra experiencia en este sector nos ha llevado al diseño de este programa formativo.

Disponer de ciertas habilidades facilitará al Equipo Directivo afrontar con mayor eficacia situaciones conflictivas, relacionarse más eficazmente con las demás personas, establecer relaciones que aporten productividad y, en consecuencia, fomentar un clima en el centro adecuado y favorable para la cooperación, la expresión de emociones y el trabajo en equipo.

Un centro educativo donde el Equipo Directivo sea capaz de motivar a su profesorado, de resolver conflictos de forma positiva, teniendo en cuenta los intereses y necesidades de las personas que comparten su día a día, será un centro en el que prime el buen clima de trabajo, y por lo tanto, donde la mayoría del profesorado se sienta motivado e implicado.

Conociendo el contexto educativo, también somos conscientes de que ésta no es una labor fácil, pero adquirir conocimientos y poner en práctica determinadas estrategias que favorezcan la motivación y la gestión de equipos no hará más que contribuir a mejorar el clima de trabajo y por lo tanto a aumentar la motivación de las personas que comparten con el Equipo Directivo la responsabilidad de la educación de los futuros ciudadanos.